Dein Transformationsbegleiter
Frank Petermann
Nutze jetzt das Bewegungsmoment für Veränderungen..
Der Praktiker
Ich komme noch aus einer Zeit, wo Unternehmen traditionell von oben geführt wurden. Wo die Organisation und Führung vorwiegend hierarchisch und funktional getrennt funktionierte.
Über die Jahre konnte ich viele Veränderungen begleiten teilweise in meiner Rolle als Personaler, oft aber auch als Führungskraft mitten im Geschehen.
Ich habe Abteilungen übernommen, aufgebaut, umgebaut, abgebaut. Ich habe große Projektorganisationen in der IT entstehen sehen und auch ihr Ende.
Bei allem, was ich getan habe, lag immer meine Begeisterung bei den Menschen. Wenn im Dialog mit meinen Mitarbeitern andere Wege beschritten wurde, Neues ausprobiert, geprüft und wieder verworfen wurde, war ich in meinem Element.
Wenn aus anfänglichem Wirrwarr wieder Struktur entstand und mit klaren Zielen an der Zukunft gearbeitet wurde oder wenn meine Mitarbeiter mit Engagement und Lust gemeinsam an den Themen arbeiten konnten, dann war ich auf dem richtigen Weg.
Diese innere Begeisterung habe ich heute zu meinem Beruf gemacht. Ich begleite Führungskräfte und Mitarbeiter durch die Veränderung. Wie sie schrittweise in eine motivierende und erfüllende Art kommen, zusammen zu arbeiten. Nur so lässt sich das Potential ausschöpfen, flexibel und hochwirksam und effizient arbeiten.
Mein Name ist Frank Petermann
- 30 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen
- 10 Jahre im Personalbereich, 16 Jahre im IT-Bereich
- 23 Jahre Führungskraft von der kleinen Abteilung bis zum Bereich mit 120 Mitarbeitern.
- 4 Jahre selbständig als Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Ausbildung zum systemischen Coach und zum systemischen Teamentwickler bei der Coaching Akademie Hamburg
- Ausbildung zum 4-Elemente-Coach (Aufstellung, Traumreisen, NLP)
- Entwicklung einer flexiblen, iterativen Vorgehensweise in flexiblen Veränderungszyklen. Schritt für Schritt in eine wirkungsame und nachhaltige Veränderungen von Menschen, Teams und Organisationen.
Mein Ansatz
Ich bin ein Forschergeist. Ich lerne gern mehr über neue Denk- und Handlungsansätze. Ich beschäftige mich mit neuen Organisationsformen, Führungsstilen und neuen Arbeitsmethoden. Ich interessiere mich für Fragen der Veränderungspsychologie von Gruppen und Individuen. Mich begeistern neue Erkenntnisse der Gehirnforschung ebenso wie neue Lernansätze. Alles was hilft Menschen in der Veränderung erfolgreich zu machen.
Ich werde oft gefragt, welche Methoden ich in meinen Veränderungsprozessen einsetze. Davon halte ich nichts. Es gibt nicht die eine richtige Methode. Jede Situation ist anders. Daher verschaffe ich mir ein klares Bild über Ziele und die Ausgangssituation und schlage dann die Methoden vor, die mir im Moment mir am hilfreichsten erscheinen. Dazu gehört auch der Mut etwas Ungewöhnliches auszuprobieren und mal auch etwas zu verwerfen immer im Sinne des Erfolgs für das Unternehmen, die Gruppe oder auch des einzelnen Menschens. Mein Ziel ist das sich selbst weiter entwickelnde Unternehmen. Daher gebe ich mein Wissen gerne weiter.