Dein Lösungscoach
Frank Petermann
Themen und Menschen wieder in Bewegung bringen.
Der Praktiker
Ich komme noch aus einer Zeit, wo Unternehmen traditionell von oben geführt wurden. Wo die Organisation und Führung vorwiegend hierarchisch und funktional getrennt funktionierten.
Über die Jahre konnte ich viele Veränderungen begleiten teilweise in meiner Rolle als Personaler, oft aber auch als Führungskraft mitten im Geschehen.
Ich habe Abteilungen übernommen, aufgebaut, umgebaut, abgebaut. Ich habe große Projektorganisationen in der IT entstehen sehen und auch ihr Ende.
Bei allem, was ich getan habe, lag immer meine Begeisterung bei den Menschen. Wenn im Dialog mit meinen Mitarbeitern andere Wege beschritten wurde, Neues ausprobiert, geprüft und wieder verworfen wurde, war ich in meinem Element.
Wenn aus anfänglichem Wirrwarr wieder Struktur entstand und mit klaren Zielen an der Zukunft gearbeitet wurde oder wenn meine Mitarbeiter mit Engagement und Lust gemeinsam an den Themen arbeiten konnten, dann war ich auf dem richtigen Weg.
Diese innere Begeisterung habe ich heute zu meinem Beruf gemacht. Ich unterstütze Führungskräfte, Projektleiter, Teams bei der Lösung ihrer Fragestellungen. Ich bringe Themen in die Lösung. Und Sie gewinnen mehr Zeit für Ihre wesentlichen Themen.
Mein Name ist Frank Petermann
- 30 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen
- 10 Jahre im Personalbereich, 16 Jahre im IT-Bereich
- 23 Jahre Führungskraft von der kleinen Abteilung bis zum Bereich mit 120 Mitarbeitern.
- 7 Jahre selbständig als Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Ausbildung zum systemischen Coach und zum systemischen Teamentwickler bei der Coaching Akademie Hamburg
- Ausbildung zum 4-Elemente-Coach (Aufstellung, Traumreisen, NLP)
Mein Ansatz
Routine ist für mich nichts. Ich beschäftige mich gern mit neuen Themen und Herausforderungen. Jedes Thema, jedes Problem, jede Ausgangssituation erfordert ein jeweils anderes Vorgehen. Dabei hilft mir mein Talent mich schnell einzuarbeiten und breiter Erfahrungsschatz. Inzwischen bin ich ein Fan für flexible, manche sagen agile Vorgehensweisen geworden. Ich plane genügend voraus, bin aber jederzeit bereit neu zu lernen und zu justieren. Gerade bei komplexeren Themen geht es meiner Absicht nach nicht anders.
Ich werde oft gefragt, nach welchen Vorgehensmodellen oder Methoden ich arbeite. Meiner Ansicht nach ist das trügerisch. Jede Situation ist anders. Daher verschaffe ich mir ein klares Bild über Ziele und die Ausgangssituation und schlage dann mögliche Vorgehensmodelle und Methoden vor, die mir im Moment mir am hilfreichsten erscheinen. Dazu gehört auch der Mut etwas Ungewöhnliches auszuprobieren und mal auch etwas zu verwerfen immer im Sinne des Erfolgs für das Unternehmen, die Gruppe oder auch des einzelnen Menschens.
Ich bin ein zudem ein Forschergeist. Ich lerne gern mehr über neue Denk- und Handlungsansätze. Ich beschäftige mich mit neuen Organisationsformen, Führungsstilen und neuen Arbeitsmethoden. Ich interessiere mich für Fragen der Veränderungspsychologie von Gruppen und Individuen. Mich begeistern neue Erkenntnisse der Gehirnforschung ebenso wie moderne Technik wie im Moment die KI.