Teams und Menschen durch die Veränderung begleiten.
Werkstatt für Wandel
Menschen in Bewegung bringen.
Warum Werkstatt?
In einer Werkstatt geht es nicht um große Konzepte und Programme.
Hier geht es ums Anpacken, Dinge gestalten, Probleme lösen.
Dazu gehört eine motivierende Idee, viel Erfahrung, ein gut ausgestatteter Werkzeugkasten.
Nicht immer liegt die Lösung gleich auf der Hand. Man braucht einen guten Blick für das Wesentliche.
Es geht ums Erproben, Verwerfen, Neu-Gestalten – Schritt für Schritt zum Erfolg.
Der Schlüsselfaktor ist das gemeinsame Zusammenarbeiten im Team.
Meine Werkstatt bietet Lösungen für drei Felder
Teamwandel
Alles was Ihre Menschen gemeinsam in Bewegung bringt.
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Beispiele
Neuorganisationen, Umstrukturierungen, Teamfusionen, Teamentwicklungen von der Strategie bis zur Umsetzungsbegleitung
Einführung neuer Führungs- und Arbeitsansätze z. B. agile Arbeitsweisen, Einführung neuer selbstorganisierter Arbeitsformate, Pilotbegleitung in der Praxis.
Vorbereitung und Durchführung von Tagungen und Workshops, Moderation.
Zusammenarbeit und Fortschritt in Projekten gern auch mit IT-Hintergrund.
Wandel-Coaching
Die Begleitung von Menschen durch berufliche Veränderungen.
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Beispiele
Umgang mit Jobänderungen – eigene Positionierung – persönliche Zielfindung
Standortbestimmung im Wandel – Klarheit, Überblick und Struktur
Selbstführung und -organisation
Persönliche Weiterentwicklung (Mindset, neue Methoden und Arbeitsweisen)
Beratung und Lösungsfindung in aktuellen Arbeitssituationen
Umgang mit drohendem Jobverlust
HR im Wandel
Wege für eine Neuaufstellung Ihrer Personalarbeit.
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Beispiele
Visionsarbeit – das eigene Zukunftsbild entwickeln
Positionsbestimmung – Die neue eigene HR-Rolle finden im Spannungsfeld zwischen den Kernaufgaben und Transformationsbegleitung
Vorgehen bei der Umsetzung der Positionierung gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen
Begleitung der Neuausrichtung/-organisation der Personalarbeit
Umgang mit den neuen Herausforderungen z. B. Digitalisierung und Agilität
Wie erreicht man eine wirksame und nachhaltige Veränderung?
Veränderung kann man nicht planen. Veränderung passiert.
Ich betrachte dies aus einem systemischen Blickwinkel. Wir starten in einem offenen Dialog mit einer Zielidee.
Dabei nehmen wir das Team gleich von Anfang an mit. Wir entwickeln gemeinsam Lösungsideen, statt sie von außen vorzugeben. Was passt, wird ausgebaut, was nicht, geändert oder verworfen.
Ich begleite Sie und Ihr Team durch diesen selbstgestalteten Prozess. Gebe bei Bedarf Impulse, verschenke Ideen. Ansonsten sorge ich nur dafür, dass alles im Fluss bleibt. Nichts motiviert mehr als der spürbare Erfolg. Der darf dann auch gefeiert werden.
Ihr Frank Petermann
Spezialist für den Wandel
Wollen Sie mehr über mein Angebot der Transformationsbegleitung oder mich erfahren?
Wir können uns gern auf eine Tass Kaffee treffen – virtuell oder live.
Einfach einen Termin machen – kostenlos und unverbindlich.